b"LA CAPACIT INTELLECTUELLE dautresmilieuxsontparachutsdanslorganisation.Cesderniers peroiventdavantageleurcontributionpouramliorer,changeret fairevoluerquedemaintenirdeshabitudesquinesontplus rentables. En bref, un environnement permissif, ouvert et propicela prise de risques ne peut tre cr simplement par les bonnes intentions de la haute direction. La raison en est soit que ces cadres suprieurs qui ont accdleurs postes suprieurs par une vie de comportement excutif judicieux sont incapables de changer leurs habitudes ou que, si leurs habitudes sont modifies, leurs subordonns ne croiront pas qu'ilslepensentvraiment.Etbiendesgards,ilsvoientla justification de leurs scepticismes. e.Le besoin de rigueur : l'organisation et la crativit ne semblent pas allerdepair,contrairementl'organisationetlaconformit.La dfense d'unenvironnement permissifpour la crativit dans une organisation est souvent une attaque voile contre l'ide mme de l'organisation.Celadevientviteclairquandonreconnatcefait incontournable. L'un des objectifs collatraux d'une organisation est d'treinhospitalierunfluximportantetconstantd'idesetde crativit. Qu'ils'agissed'unegrandeentrepriseoud'ungroupesyndical important, dune arme ou de l'Arme du Salut, dun pays comme les tats-UnisoulaRpubliquepopulairedeChine,lebutde l'organisationestd'atteindreletypeetledegrd'ordreetde conformit ncessaires pour effectuer un travail particulier. Pourcefaire,l'organisationexistepourrestreindreetcanaliser l'ventail des actions et des comportements individuels, une routine prvisible et connaissable. Sans routine organisationnelle, il y aurait chaos et dcadence. L'organisation existe, afin de crer le nombre et le type d'inflexibilit ncessaires pour que le travail le plus urgent soit effectu efficacement et dans les dlais. Lacrativitetl'innovationviennentperturbercetordre.Par consquent,l'organisationatendancetreinhospitalirela crativit etl'innovation, bien que sans crativit et innovation, elle finirait par prir. C'est pourquoi les petites organisations sont si souvent plus animes etinnovantesque les grandes. Elles n'ont pratiquement aucune organisation,prcismentparcequ'ellessontdesentreprisesGermain Decelles227"