b"SENGAGER POUR LE SUCCSBienquelesdeuxtermessoientsouventutilissdefaon interchangeable, il existe des diffrences videntes. Par exemple, nous pouvons dclarer tre engags, mais nous ne dmontrons pas par notre travail que nous le somme. 12.Lesavantagesdel'engagementautravail :unequiped'employs dvousestlerved'uneorganisationdevenuralit.Unequipe d'employs engags est la meilleure solution pour l'avenirlong terme d'uneorganisationoudetouteentreprise.Lesleadersauseinde l'organisation ainsi que le positivisme des employs sont responsables de l'dification de cette culture. Voici les avantages d'avoir une quipe qui s'engagetravailler :Uneproductivitaccrue :lesemploysengagsontbesoind'un leader qui les guidera. Ils n'ont pas besoin de quelqu'un qui doit tre constammentderrireeuxpouraccomplirlestches.Untel engagement organisationnel se traduit par une productivit accrue au travail. Une quipe conforme crera ses propres tches et s'assurera qu'elles sont mises en uvre. Ils se prsenterontl'heure pour excuter le travail et mme se surpasser.L'objectif est atteint : une quipe complaisante ne fera que ce qui lui estdemand,unequipeengageleferaetplusencorepour atteindre ses cibles et ses objectifs. Unequipeengagecomprendlesobjectifsetleurrleindividuel dans la ralisation de ces objectifs. Ils sont motivs et se fixent des objectifs plus levs que ce que l'on attend d'eux. Pour une quipe engage, les objectifs ne sont pas seulement un nombre, une date ou une cible. Il sagit pour eux dune vision, une aventure !Rpandez la joie de vivre au travail : en termes simples, une quipe engagefaitlapromotiondelenthousiasmeetlajoiedevivreau travail. L'engagement apporte l'appropriation et plus de crativit dans lestches.Unequipeengagesenourritd'idesnouvelleset innovantes,etilestamusantdemettreenuvredetellesides encore et encore.L'engagement au travail apporte une valeur ajoute par une participation active aux discussions liesl'entreprise.Germain Decelles189"