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Des causeries, séminaires et conférences.

Des outils d'apprentisage de type e-Learning pour les secteurs de la santé et de l'informatique.

Des outils de gestion du virage ambulatoire, de gestion de la connaissance et de gestion des actifs en entreprise.

L'introduction du changement dans la vie privée et au travail implique beaucoup de modifications dans les comportements et les habitudes de vie et de travail. Le changement entraîne une cascade de conséquences. Ce passage d’un état à un autre demeure encore abstrait pour plusieurs et ils en discernent mal l’impact et la portée.

Vous conviendrez que la conduite du changement n'est pas un projet à aborder comme les autres.

Dans la mise en œuvre du changement il faut considérer le facteur du risque humain. Pour certains le changement sera convivial, représentera un plus. Par contre, pour d’autres, la transition sera des plus ardues. La réussite d’un changement dépend essentiellement du facteur d’assimilation au changement de chacun des participants.

Tôt ou tard, pour faire partie des ligues majeures, de la mondialisation des marchés et satisfaire les clients de plus en plus exigeants, l’adversaire à combattre sera: la résistance au changement!

IInformer les gens sur les méthodes de travail favorisant le changement et les nouvelles façons de faire est une tâche de plus en plus nécessaire, autant au Canada qu’a l’étranger. Dans la vie privée comme au travail, il faut souvent appliquer de nouveaux concepts à un milieu qui leur est très éloigné ou en constante évolution. La seule question à ce poser est: « Sommes-nous prêt, autant ici qu’en Europe, à affronter la situation?  

Après avoir analysé un bon nombre d’études, nous constatons que la majorité des entrepreneurs jugent que leur degré de préparation face à la nouvelle Chine économique est élevé. Mais si l’on regarde la réalité, près des deux tiers ont un niveau de vulnérabilité élevé et un niveau de préparation

plus faible qu’évalué. Nous devons faire nos devoirs et gratter plus que la surface, si nous voulons conserver notre niveau de vie en Occident autant côté collet bleu que blanc.

Le changement POUR TOUS montre, en cette période incertaine, comment retourner aux principes de base visant à rétablir les valeurs du travail, de l'effort, du mérite et du respect. Mais surtout, l’exigence de changement dans ce monde en pleine mutation, où chacun s'efforce de changer plus vite que les autres, rend l'immobilisme extrêmement dangereux et tout retard est vite irrattrapable.

Le changement POUR TOUS s’adresse bien sûr à un vaste public: les entrepreneurs, travailleurs autonomes, chefs d’entreprises ou gestionnaires, les personnes clientes, confrères de travail, fournisseurs, sous-traitants mais aussi à madame et monsieur tout le monde, aux étudiants, aux enseignants, aux sportifs et aux retraités qui souhaitent percer le fameux mystère du changement.
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Pour ce faire, les gens devront tous, sans exception, se prendre en main et maîtriser ‘’ le changement ‘’ avant même d’y aspirer.

La télévisuelle, «Le changement POUR TOUS » est une excellente occasion d’orienter les gens dans cette direction. Pour votre société, il s’agit d’un excellent moyen de vous démarquer de la compétition en démontrant une implication comme tout bon citoyen corporatif!

En participant au développement et la diffusion d’une télévisuelle sur le changement, vous vous placerez au-dessus des offres traditionnelles de vos compétiteurs.
 
La stratégie est simple: Il s’agit de favoriser un concept de présentation international pour qu’il soit facilement recevable autant ici qu’ailleurs et de ce fait valoriser mondialement les entreprises participantes à cette télévisuelle.
 
L’utilisation de sites touristiques, industriels, commerciaux et sociaux développera l’intérêt des téléspectateurs à en savoir davantage sans oublier les interventions de vos spécialistes dans les domaines discutés et ainsi rehausser encore plus le contenu. Tout simplement, permettre aux téléspectateurs de découvrir non seulement des sites, mais avant tout le savoir-faire des entreprises participantes.

Une télévisuelle attrayante et intéressante vous permettra de contribuer en informant autant les jeunes que les plus vieux sur les étapes pour faciliter le changement des gens d’ici et d’ailleurs. Les défis qui confrontent la plupart en ce début de 21e siècle.

La visibilité obtenue par les participants permet d’entrevoir des retombées qui valoriseront non seulement le dynamisme de leur entreprise, mais surtout la vision corporative que chacun veut projeter mondialement.

En fait, un concept télévisuel révolutionnaire réunissant à la fois des financiers, des industrielles, des détaillants, des distributeurs, des communicateurs, des chercheurs et des académiciens pour faciliter notre vision de transformation et de ré-imagination.

Le but étant de soutenir ceux qui font face au changement autant dans la vie privée qu’au travail et ceci dans un monde perturbé et en continuelle ébullition.

Changer. Ce mot peut avoir un impact énorme sur vos affaires. Lorsque ignoré ou mal utilisé, il peut entraîner des perturbations, de la confusion et de la frustration. Mais, quand bien géré, le changement peut élever les organisations à de nouveaux sommets tout en accroissant la performance.

En plus des retombées de la diffusion de la télévisuelle vous pouvez vous avantager encore plus. Vous pourrez profiter de notre offre de personnalisation pour une utilisation dans votre propre contexte d’entreprise.

Une version audiovisuelle personnalisée que nous pourrons vous aider à compléter, afin de promouvoir le changement auprès de votre personnel.

Le changement POUR TOUS, c’est une fenêtre sur un monde en constante évolution! Pour l’humain, nous avons aussi à passer à travers des phases, afin de mettre en place un changement. L’Humain, le papillon vu au travers d’une fenêtre, c’est notre façon de vous présenter le changement, afin d’aider le téléspectateur à le mettre en perspective.

Une télévisuelle offrant des visites de lieux historiques, industriels, commerciaux, sociaux, gouvernementales où des entrevues sur le terrain seront conduites avec des spécialistes, afin de permettre aux téléspectateurs une compréhension facile des étapes que tous doivent franchir pour faire face au changement. Le tout agrémentée d’une touche d’humour et la reprise de la pensée des gens qui ont fait évoluer, innové, transformer et re-imaginer avant nous, le monde !

Les services offerts par WebTech comprennent : La gestion du changement, de la transformation, de la qualité et de projet d’affaires, le Leadership, l’alignement de stratégie, le développement de talent, la planification de relève, le services à la clientèle, la réduction de la bureaucratie et l’édition de livres spécialisés.